תהליך עיצוב משרד הוא תהליך ארוך ומצריך מחשבה. 
על החלק הזה אני אחראית וההחלטות שיש לבצע יחד יועלו בפגישות מרוכזות, יזומות וקבועות מראש – פרונטליות או בזום להחלטתכם.
לאחר מס' פרויקטים בשלט רחוק עבור לקוחות יש לי את היכולת המערכתית להוציא לפועל את הפרויקט בזמן קצר ומינימום התעסקות מהצד שלכם.

ימי רכישות יכולים להתבצע על ידי בלבד לאחר קביעת תקציב מראש.
המעורבות שלכם תהיה להחלטתכם ע"י שליחת נציג מטעם החברה או לחילופין אוכל לבחור את הפריטים בעצמי לאחר שנגבש את הקונספט העיצובי.

בהחלט, חלק נכבד מתהליך העיצוב נמצא בניתוח חלופות העמדה, כלומר תכנון עמדות העבודה – לכל תכנית יש את היתרונות והחסרונות שלה וניתן את הדעת על כל הגורמים המשפיעים בכל חלופה וחלופה.

חלק מהחסרונות של עבודה בשיטה ההיברידית היא קושי ליצור מחוברות לארגון.
משרד מעוצב יתרום ליצור תחושת ערך ושייכות אצל העובד שהם אחד הקריטריונים החשובים ביותר לעובד מרוצה ונאמן שמרגיש שמשקיעים בו.

בוודאי, זהו חיסרון נוסף ומוכר של עבודה בשיטה ההיברידית – יצירת קשרים בין אישיים בתוך הארגון.
על ידי תכנון חללים לגיבוש העובדים, פינות אלטרנטיביות למפגשים אקראיים בין העובדים שהוכחו כמשפיעות על חדשנות ותפוקת העובדים ניצור מרקם חברתי חזק יותר בתוך הארגון.

התחום הזה לגמרי נתון להחלטתכם.
מניסיוני תמיד טוב להקשיב למה שיש לעובדים לומר, לא תמיד אפשר לראות הכל מעמדות הניהול.
חלק מהמטרות של עיצוב המשרד הוא לדאוג לרווחת העובדים, שיתוף בתהליך יכול בהחלט לחבר אותם למטרות הארגון ולהעצים את תחושת המשמעות של העובדים.